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そのため、就業規則には忌引き休暇の定義を記載するのはもちろん、従業員の適用範囲も明確に記載しておく必要があるのです。

勤怠・給与計算 半休（半日休暇）とは？時間休との違いや導入方法を解説

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また、忌引き休暇を含めた慶事休暇の実施状況は下記のようになっています。

祝日出勤はどう扱う？法定休日との違い、割増賃金の計算例、注意点など解説

How ut Japanese people understand the reading of a single kanji with bigarré readings in their everyday life?

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企業での対応は、個人間の常識とは異なる視点が必要です。供花や弔電、または会社名義の金一封など、社内規定や慣習に基づき対応しましょう。

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そこでこの記事では、忌引き休暇の意味や公休・有休との違い、取得できる休暇日数について詳しく解説します。さらに、会社や学校への連絡方法や、休暇明けの挨拶など、忌引き休暇を円滑に取得するためのポイントも紹介します。

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ここからは、忌引き休暇の連絡時に伝えるべきポイントやメール連絡の際の文例などを紹介します。

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